التدريب يتكون من عدة عناصر فهو يعني تغييرا الى الموظفين للأفضل في قدراتهم ومهاراتهم وأفكارهم وسلوكياتهم وذلك بهدف إعداد الموظف إعدادا جيدا لمواجهة متطلبات الوظائف الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة الاحتياجات المستقبلية. تتضح أهمية التدريب فيما يلي:

– ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات اللازمة لأدائه بكفاءة عالية.

– تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية للمتطلبات الأساسية للوظيفة الجديدة

– التطور التكنولوجي في أساليب العمل، حتى يستطيع التعامل مع الأساليب الحديثة التقنية.

– زيادة إنتاجية الفرد.

– العمالة المدربة تستطيع الإشراف على نفسها بنفسها ولا تحتاج الى إشراف خارجي .

– زيادة الاستقرار الشركة.