الأدوار والمسؤوليات

• العمل على تقديم جميع خدمات الموارد البشرية و منها الإجازات و صرف الرواتب والحضور والانصراف وغيرها من إجراءات الموارد البشرية)

• الاشراف على الاستقطاب والتوظيف من الاعلان عن الوظائف الي اختيار الموظفين المنطبق عليهم الشروط ومباشرته للعمل مع عمل إجراءات استقبال الموظف الجديد وتقييم فترة التجربة.

• العمل على تقييم الأداء للموظفين حسب سياسة تقييم الأداء والاشراف على عملية التقييم بمشاركة المدراء

• العمل على وضع مراحل المسار الوظيفي والتدريبي لكل موظف

• قياس الرضا الوظيفي لدى الموظفين.

• تحقيق حجم وقيمة المبيعات المستهدفة من خلال قنوات البيع الحديثة.

• إدارة العلاقة مع الشريك من توقيع العقد والتحصيل الي تجديد او انتهاء العقد.

• توسيع قاعدة بيانات العملاء والحفاظ عليها.

• متابعة التحصيل مع العمل والتأكد من عدم وجود مبالغ مستحقة

• اعداد تقارير يومية / شهرية / سنوية عن أداء وأنشطة العمل الموكل الية.

• الوصول إلى العملاء غير النشطين وإعادة تنشيطهم لضمان التوسع والربحية.

• توسيع قاعدة العملاء من خلال البحث عن عملاء جدد من خلال إجراء مسح ميداني.

• بناء علاقات طويلة الأمد مثمرة مع العملاء والحفاظ عليها من خلال الزيارات المنتظمة والمتابعة وخدمة العملاء الاستثنائية.

• نشر جميع تطويرات المنتجات الجديدة عبر العملاء، لضمان تحقيق المبيعات.

• تحدد مواعيد جلسات مشتركة مع المختصين بالشركة والعملاء لعرض خدمات الشركة وأخذ ملاحظاتهم وكسب رضاهم.

• المتابعة والمراجعة لتنفيذ العقود والتأكد من المواعيد المتفق عليها من أجل تحقيق أعلى مستويات جودة الخدمات وكسب رضا العملاء.

• المشاركة في الاجتماعات الدورية لتبقى على اطلاع دائم برضاء العمل وتحقيق جميع متطلباتهم.

• المبادرة بأفكار ومقترحات لتطوير الأعمال

• القيام بأي مهام يطلبها المدير المباشر في العمل

المؤهلات والمتطلبات التعليمية

• بكلوريس في إدارة الموارد البشرية او في التسويق.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية او المبيعات.

• لدية خلفية ومعلومات في المبيعات والعلامات التجارية او الموارد البشرية.

المهارات المفضلة

• المهارة في الاتصالات

• اجادة اللغة الإنجليزية.

• اجادة استخدام برامج الاوفيس وخاصة الإكسيل

• مهارات الاتصال والتفاوض ومهارات التعامل مع الآخرين.

• مهارة إدارة الحسابات في وسائل التواصل الاجتماعي