تقييم الأداء الوظيفي تفيد كل من الشركة والموظفين، وتستهدف عملية تقييم الأداء إلى تحقيق:

  • إعطاء الموظفين فرصة لمناقشة الأداء مع المديرون.

 • اتاحة المديرون فرصة في صياغة الأهداف التي تساعد الموظفين على تحسين أدائهم وباستمرار.

 • إعطاء الشركة فرصة لتحديد المستحقين للحصول على المكافآت والحوافز ومنها الزيادات السنوية والترقيات والنقل والترقية وغيرها.