الإجازات في نظام العمل السعودي 2026: الدليل الشامل لأنواع الإجازات وحقوق الموظف
ساعة واحدة ago
هل تتساءل عن حقك في الإجازات كموظف في القطاع الخاص؟ هل أنت صاحب عمل وتريد التأكد من أن سياسة الإجازات في منشأتك متوافقة تماماً مع نظام العمل السعودي؟
تُعد الإجازات في نظام العمل السعودي من أهم حقوق العمال التي كفلها نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 1426/8/22هـ، حيث حدد النظام بشكل دقيق أنواع الإجازات ومددها وضوابط استحقاقها، لضمان توازن عادل بين العمل والحياة الشخصية للعامل، وحماية صاحب العمل من المخالفات والغرامات.
في هذا الدليل الشامل نستعرض الإجازات في نظام العمل السعودي 2026 بجميع أنواعها: الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الوضع، إجازة الزواج، إجازة الحج، والإجازات الرسمية، مع جداول توضيحية للمدد والأجور وخطوات المطالبة بحقوقك.
- جدول شامل بـ أنواع الإجازات ومددها ونسب الأجر لكل نوع.
- ضوابط حقوق الموظف في نظام العمل السعودي والإجازات وفق المواد القانونية.
- إجابات على الأسئلة الشائعة حول حقوق الموظف في الإجازات.
- خطوات المطالبة بحقك إذا تم رفض إجازتك أو خصم راتبك.
هل تحتاج إلى استشارة مجانية حول سياسة الإجازات في منشأتك؟
لماذا يجب أن تعرف حقوقك في الإجازات في نظام العمل السعودي؟
الإلمام بـ الإجازات في نظام العمل السعودي ليس رفاهية، بل ضرورة قانونية ومهنية لكل من العامل وصاحب العمل. فالنظام العمالي السعودي ينظم هذه الحقوق في المواد من (109) إلى (116) من النظام، وأي شرط في عقد العمل الموثق يخالف أحكام النظام يُعد باطلاً ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
- للموظف: معرفة حقوقك في الإجازات يحميك من رفض الإجازة تعسفياً أو خصم راتبك دون وجه حق.
- لصاحب العمل: تطبيق سياسة إجازات متوافقة مع النظام يحمي المنشأة من بلاغات وزارة الموارد البشرية والغرامات المالية.
- للمنشأة: الامتثال الكامل يُحسّن تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات ويعزز سمعتها كجهة عمل جاذبة للكفاءات.
جدول الإجازات في نظام العمل السعودي: نظرة سريعة
قبل التفصيل، إليك جدولاً موجزاً بأهم أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي ومددها وأجرها:
| نوع الإجازة | المدة | الأجر | المادة |
|---|---|---|---|
| الإجازة السنوية | 21 يوماً (تزداد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات) | كامل | 109 |
| الإجازة المرضية | 30 يوم + 60 يوم + 30 يوم | كامل / 75% / بدون | 115 |
| إجازة الوضع (للمرأة) | 10 أسابيع | كامل | 25 |
| إجازة الزواج | 5 أيام | كامل | 113 |
| إجازة وفاة قريب | 5 أيام | كامل | 113 |
| إجازة المولود | 3 أيام | كامل | 113 |
| إجازة الحج | 10 أيام (مرة واحدة طوال الخدمة) | كامل | 114 |
| إجازات رسمية | عيد الفطر 4 أيام + عيد الأضحى 4 أيام + اليوم الوطني | كامل | 112 |
| الإجازة الأسبوعية | يوم واحد (يوم الجمعة غالباً) | كامل | 104 |
1. الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تُعد الإجازة السنوية أكثر أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي تداولاً وأهمية، وقد نظمها النظام في المادة (109) على النحو التالي:
- المدة الأساسية: لا تقل عن 21 يوماً بأجر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- الزيادة الخمسية: تزداد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- الاستحقاق: تستحق بعد مرور عام كامل من الخدمة، ويجوز منحها بالأيام.
- التوقيت: تحدد مواعيد منح الإجازة بما يتفق مع مصلحة العمل وبموافقة العامل، وعادة ما تُمنح بحسب دورة محددة لضمان استمرارية العمل.
ضوابط مهمة للإجازة السنوية:
- التأجيل: يجوز تأجيل الإجازة السنوية باتفاق مكتوب بين الطرفين لمرة واحدة أو لمرات متعاقبة، لكن يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بأخذها في نهاية السنة الثانية.
- البدل النقدي: يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة غير المأخوذة إذا انتهت علاقة العمل، أو باتفاق مكتوب في غير ذلك، ويمكنك مراجعة تفاصيل إنهاء عقد العمل في السعودية والمستحقات المرتبطة بها.
- الدمج: لا يجوز دمج الإجازة السنوية مع الإجازات الرسمية إلا بموافقة العامل.
2. الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
نظم النظام الإجازة المرضية في المادة (115) من نظام العمل السعودي بشكل يحمي العامل في أصعب ظروفه الصحية:
| المرحلة | المدة | نسبة الأجر |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى | 30 يوماً | أجر كامل (100%) |
| المرحلة الثانية | 60 يوماً | ثلاثة أرباع الأجر (75%) |
| المرحلة الثالثة | 30 يوماً | بدون أجر |
- إثبات المرض: يجب على العامل إثبات مرضه بتقرير طبي من جهة صحية معتمدة، ولمزيد من التفاصيل راجع دليل حساب الرواتب للموظفين وأثر الإجازات على المسير.
- حظر الفصل: لا يجوز فصل العامل بسبب مرضه أو إصابته إذا استنفد إجازته المرضية أو ما وافق عليه صاحب العمل من مدة إضافية.
- التجديد: يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مرضية إضافية غير مدفوعة الأجر بناءً على تقرير طبي معتمد.
3. إجازة الوضع في نظام العمل السعودي
من أهم حقوق المرأة العاملة ضمن الإجازات في نظام العمل السعودي، وقد نظمتها المادة (25) من النظام:
- المدة: إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل.
- التوزيع: توزع العاملة إجازة الوضع كيفما تشاء، بشرط ألا تتجاوز أربعة أسابيع قبل موعد الوضع المتوقع.
- حظر الفصل: يُحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء الحمل أو إجازة الوضع.
- راحة الإرضاع: تستحق العاملة راحة يومية للرضاعة مدتها ساعة، ولا تدخل في ساعات العمل.
- إجازة الولادة: لها حق إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام عن الولادة، بالإضافة إلى إجازة الوضع.
4. إجازة الحج في نظام العمل السعودي
كفل نظام العمل السعودي في المادة (114) حقاً خاصاً للعامل المسلم في أداء فريضة الحج:
- المدة: إجازة بأجر كامل لمدة 10 أيام شاملة إجازة عيد الأضحى.
- عدد المرات: تُمنح مرة واحدة فقط خلال فترة خدمة العامل لدى صاحب العمل.
- شرط الاستحقاق: ألا يكون العامل قد أدى فريضة الحج من قبل.
5. إجازات المناسبات في نظام العمل السعودي
حددت المادة (113) من النظام إجازات المناسبات ومددها:
| المناسبة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| إجازة الزواج | 5 أيام | كامل |
| إجازة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى | 5 أيام | كامل |
| إجازة المولود | 3 أيام | كامل |
| راحة الإرضاع (يومياً) | ساعة واحدة | كامل |
6. الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي 2026
نظمت المادة (112) الإجازات الرسمية بأجر كامل، وهي:
- عيد الفطر: 4 أيام (بعد يوم 29 رمضان).
- عيد الأضحى: 4 أيام (من يوم وقفة عرفة).
- اليوم الوطني: يوم واحد.
7. الإجازة الأسبوعية وفترات الراحة
من حقوق الموظف الأساسية المتعلقة بالراحة:
- الإجازة الأسبوعية: لا تقل عن 24 ساعة متصلة بعد كل ستة أيام عمل، وتكون يوم الجمعة غالباً (المادة 104).
- فترة الراحة اليومية: لا تقل عن نصف ساعة كل خمس ساعات عمل، ولا تدخل في ساعات العمل (المادة 101).
- راحة الإثنين: يجوز الاتفاق على يوم راحة آخر، مع منح أجر إضافي إذا عمل العامل يوم الجمعة.
الإجازات وفترة التجربة في نظام العمل السعودي
سؤال شائع: هل أستحق الإجازات خلال فترة التجربة؟ الإجابة وفق الإجازات في نظام العمل السعودي:
- الإجازة السنوية: لا تستحق إلا بعد إتمام عام كامل من الخدمة، فلا تستحق خلال فترة التجربة (90 يوماً كحد أقصى).
- إجازات العيد والإجازات المرضية: لا تدخل في حساب فترة التجربة وفق النظام.
- الإجازات الرسمية: تستحقها كاملة كأي عامل آخر، وللتعرف على حقوقك الكاملة في بداية العمل راجع دليل أهمية تهيئة الموظف الجديد.
- إجازات المناسبات: تستحق وفق ما يقرره النظام ولوثائق المنشأة.
هل يجوز رفض الإجازة أو خصم راتب أيام الإجازة؟
أحد أكثر النزاعات العمالية شيوعاً، والإجابة واضحة:
رفض الإجازة
- لا يجوز رفض الإجازة المستحقة قانوناً (مرضية موثقة، وضع، إجازات رسمية).
- يجوز تأجيل الإجازة السنوية لمصلحة العمل وبموافقة العامل، لا رفضها نهائياً.
- الرفض التعسفي يعد انتهاكاً لـ حقوق الموظف يمكن التظلم منه.
خصم راتب الإجازة
- لا يجوز خصم أجر أيام الإجازات المستحقة قانوناً.
- يقتصر الخصم على حالات محددة (سلف، تأمينات، غرامات تأديبية) بحد أقصى 50% من الأجر الأساسي.
- أي خصم خارج هذه الحالات يُعد مخالفة صريحة للمادة (92).
خطوات المطالبة بحقك في الإجازات
إذا تعرضت لرفض إجازتك أو خُصم راتبك دون وجه حق، اتبع هذه الخطوات:
-
مخاطبة الموارد البشرية كتابياً
قدّم طلب إجازة رسمياً موثقاً، واحتفظ بنسخة منه، مع ذكر المادة النظامية المستند إليها.
-
التسوية الودية عبر بوابة “ودي”
قدّم دعوى إلكترونية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية، وتستغرق المرحلة 21 يوماً كحد أقصى.
-
المحاكم العمالية عبر منصة “ناجز”
إذا تعذر الصلح، تُحول القضية إلى المحكمة العمالية المختصة إلكترونياً، والأحكام الصادرة ملزمة.
-
تقديم الأدلة
استند إلى عقد العمل، وطلبات الإجازة، والتقارير الطبية، وكشوف الحساب البنكي.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة سياسة الإجازات في منشأتك بما يتوافق مع النظام؟
كيف تساعدك حلول 360 في إدارة الإجازات؟
في شركة حلول 360، نساعدك على بناء سياسة إجازات متوافقة تماماً مع الإجازات في نظام العمل السعودي، وإدارتها إلكترونياً بدقة تحمي حقوق الطرفين:
| الخدمة | ما نوفره لك؟ |
|---|---|
| خدمات شؤون الموظفين | مراجعة سياسة الإجازات وتوافقها مع نظام العمل. |
| إعداد لائحة الجزاءات والسياسات | لوائح داخلية واضحة لمنح الإجازات ومتابعتها. |
| إدارة الإجازات إلكترونياً | تتبع رصيد الإجازات السنوية والمرضية والوضع لكل موظف. |
| إدارة الرواتب | حساب الأجور أثناء الإجازات والبدلات بدقة. |
| التأمينات الاجتماعية | التسجيل والاشتراكات والمتابعة مع GOSI. |
| التمثيل في المنازعات العمالية | التسوية الودية والمثول أمام المحاكم العمالية. |
الأسئلة الشائعة حول الإجازات في نظام العمل السعودي
ما هي أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي 2026؟
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي تشمل: الإجازة السنوية (21-30 يوماً)، الإجازة المرضية (حتى 120 يوماً)، إجازة الوضع للمرأة (10 أسابيع)، إجازة الزواج (5 أيام)، إجازة وفاة أحد الأقارب (5 أيام)، إجازة المولود (3 أيام)، إجازة الحج (10 أيام)، والإجازات الرسمية (عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني).
كم مدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً بأجر كامل، وتزداد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
كم مدة الإجازة المرضية في السعودية؟
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تكون بأجر كامل لأول 30 يوماً، ثم بثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يوماً، ثم بدون أجر لمدة 30 يوماً، ولا يجوز فصل العامل بسبب مرضه.
كم مدة إجازة الوضع في نظام العمل السعودي؟
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل، توزع كيفما تشاء بحد أقصى أربعة أسابيع قبل موعد الوضع المتوقع، ويُحظر فصلها أثناء الحمل أو إجازة الوضع.
هل تدخل فترة التجربة في حساب الإجازة السنوية؟
لا يستحق العامل إجازة سنوية خلال فترة التجربة، كما لا تدخل إجازات العيد والإجازات المرضية في حساب فترة التجربة وفق نظام العمل السعودي.
ما هي الإجازات الرسمية في السعودية 2026؟
الإجازات الرسمية تشمل: إجازة عيد الفطر (4 أيام)، وإجازة عيد الأضحى (4 أيام)، واليوم الوطني (يوم واحد)، وهي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل.
هل يجوز للموظف تأجيل الإجازة السنوية أو صرف مقابلها نقداً؟
يجوز تأجيل الإجازة السنوية باتفاق مكتوب بين الطرفين لمرة واحدة أو لمرات متعاقبة، ويجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة غير المأخوذة إذا انتهت علاقة العمل، أو باتفاق مكتوب وفق ما تقضي به اللوائح.
ماذا يحدث إذا عملت في الإجازة الرسمية أو الأسبوعية؟
إذا طلب صاحب العمل تشغيل العامل في يوم الإجازة الأسبوعية أو العطلة الرسمية فإنه يستحق أجر يوم كامل مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، أو يستحق يوم بدل راحة.
أدر إجازات موظفيك باحترافية مع حلول 360
إذا كنت تبحث عن شريك موثوق يساعدك في تطبيق الإجازات في نظام العمل السعودي بشكل صحيح وإدارتها إلكترونياً لضمان الامتثال الكامل وتجنب النزاعات العمالية، فإن حلول 360 تقدم لك خدمات متكاملة من الاستشارة إلى التنفيذ اليومي.