إنهاء عقد العمل في السعودية 2026: الدليل الشامل للموظف وصاحب العمل
14 دقيقة ago
يُعد إنهاء عقد العمل في السعودية من أكثر الموضوعات التي تهم الموظفين وأصحاب الأعمال، لأن انتهاء العلاقة التعاقدية قد يترتب عليه إشعار مسبق، وتعويض، ومكافأة نهاية خدمة، وتسوية للأجور والإجازات وغيرها من حقوق الموظف في نظام العمل السعودي.
في هذا الدليل الشامل (Pillar Content)، سنغطي أهم أحكام إنهاء عقد العمل وفق نظام العمل السعودي، بداية من الحالات التي ينتهي فيها العقد، والفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة، ومدة الإشعار، وأحكام المواد 74 و75 و76 و77 و80 و81، وصولًا إلى مكافأة نهاية الخدمة وطريقة إنهاء العلاقة التعاقدية عبر منصة قوى.
- حالات إنهاء عقد العمل وفق المادة 74.
- الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة.
- مدة الإشعار وفق المادة 75.
- التعويض عند عدم الالتزام بالإشعار وفق المادة 76.
- تعويض الإنهاء غير المشروع وفق المادة 77.
- حالات الفصل وفق المادة 80 وحالات ترك العمل وفق المادة 81.
- مكافأة نهاية الخدمة وتصفية المستحقات.
- طريقة إنهاء عقد العمل عبر منصة قوى.
هل تحتاج إلى مراجعة عقد العمل أو معرفة الحقوق والتعويضات المستحقة عند إنهاء العلاقة التعاقدية؟
ما هو إنهاء عقد العمل في السعودية؟
إنهاء عقد العمل في السعودية هو انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وفق سبب أو إجراء يسمح به نظام العمل السعودي. وقد يحدث الإنهاء بانتهاء مدة العقد، أو باتفاق الطرفين، أو بإرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة مع مراعاة الإشعار النظامي، أو بسبب الاستقالة، أو في حالات أخرى نص عليها النظام.
وليس كل إنهاء للعقد يؤدي إلى نفس النتائج من حيث الإشعار أو التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، بل تختلف الحقوق بحسب نوع العقد وسبب الإنهاء والجهة التي بادرت به.
الفرق بين انتهاء العقد وإنهائه وفسخه والاستقالة
| المصطلح | المقصود | مثال عملي |
|---|---|---|
| انتهاء العقد | انتهاء العلاقة بسبب تحقق سبب نظامي أو انتهاء المدة المتفق عليها. | انتهاء مدة عقد محدد المدة دون تجديد. |
| إنهاء العقد | وصف عام لإنهاء العلاقة وفق إحدى الحالات النظامية. | إنهاء عقد غير محدد المدة بعد الإشعار. |
| فسخ العقد | إنهاء العقد في حالات معينة بسبب إخلال أو سبب يسمح به النظام. | فسخ العقد في إحدى حالات المادة 80. |
| الاستقالة | إعلان العامل رغبته في إنهاء العلاقة وفق الضوابط النظامية. | تقديم العامل استقالته وفق الإجراءات المقررة. |
| التراضي | اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد كتابة. | اتفاق الطرفين على تاريخ محدد للانتهاء. |
حالات إنهاء عقد العمل وفق المادة 74
تحدد المادة 74 من نظام العمل السعودي الحالات الأساسية التي ينتهي فيها عقد العمل، ولذلك فهي من أهم المواد عند دراسة شروط إنهاء عقد العمل.
اتفاق الطرفين
ينتهي العقد إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابة في هذه الحالة.
انتهاء مدة العقد
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المتفق عليها، ما لم تستمر العلاقة وفق أحكام النظام أو يتم تجديد العقد.
العقد غير محدد المدة
يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة وفق إرادة أحد الطرفين مع الالتزام بمدة الإشعار المنصوص عليها في المادة 75.
الاستقالة
تُعد الاستقالة إحدى صور انتهاء العلاقة التعاقدية وتخضع للأحكام المقررة في النظام.
القوة القاهرة
قد ينتهي العقد في الحالات التي تتحقق فيها القوة القاهرة وفق ما نص عليه النظام.
إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط
قد ينتهي العقد عند الإغلاق النهائي للمنشأة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل وفق الحالات النظامية.
إنهاء العقد محدد المدة وغير محدد المدة
من أهم الخطوات قبل اتخاذ قرار إنهاء عقد العمل تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، لأن طريقة الإنهاء والتعويض المحتمل قد تختلف بين النوعين. ويمكن أيضًا مراجعة تفاصيل توثيق عقد العمل في السعودية لفهم أهمية توثيق بيانات العقد وشروطه.
| وجه المقارنة | العقد محدد المدة | العقد غير محدد المدة |
|---|---|---|
| المدة | له مدة أو تاريخ انتهاء محدد في العقد. | لا يرتبط بتاريخ انتهاء محدد. |
| الانتهاء الطبيعي | ينتهي بانتهاء مدته وفق النظام. | لا ينتهي لمجرد مرور مدة معينة. |
| الإنهاء قبل الموعد | قد يترتب عليه تعويض بحسب سبب الإنهاء والعقد والنظام. | يخضع للإشعار النظامي عند الإنهاء بالإرادة المنفردة. |
| المادة 77 | عند الإنهاء غير المشروع وعدم وجود تعويض محدد، يكون الأصل أجر المدة الباقية مع مراعاة الحد الأدنى النظامي. | عند الإنهاء غير المشروع وعدم وجود تعويض محدد، يكون الأصل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة مع مراعاة الحد الأدنى النظامي. |
مدة الإشعار وفق المادة 75 والمادة 76
تُعد مدة الإشعار في نظام العمل السعودي من أهم النقاط عند إنهاء عقد العمل. وتختلف المدة بحسب الطرف الذي يريد إنهاء العقد وبحسب طريقة دفع الأجر.
| الحالة | مدة الإشعار |
|---|---|
| العامل ينهي عقدًا غير محدد المدة والأجر شهري | 30 يومًا على الأقل |
| صاحب العمل ينهي عقدًا غير محدد المدة والأجر شهري | 60 يومًا على الأقل |
| العقد غير محدد المدة والأجر لا يدفع شهريًا | 30 يومًا من أي من الطرفين |
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد مدة الإشعار النظامية، تنص المادة 76 على دفع مبلغ يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر.
مثال مبسط على بدل الإشعار
إذا كان الأجر الشهري 8,000 ريال وكان الإشعار المستحق 30 يومًا ثم تم الإنهاء فورًا دون مراعاة المدة، فقد يترتب تعويض يعادل 8,000 ريال، مع مراعاة تفاصيل الحالة والعقد.
تعويض إنهاء العقد وفق المادة 77
تتناول المادة 77 من نظام العمل السعودي التعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، عندما لا يتضمن العقد تعويضًا محددًا.
| نوع العقد | أساس التعويض | الحد الأدنى |
|---|---|---|
| عقد غير محدد المدة | أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. | لا يقل عن أجر شهرين. |
| عقد محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد. | لا يقل عن أجر شهرين. |
فصل الموظف وفق المادة 80
تتعلق المادة 80 من نظام العمل السعودي بحالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، ولكن هذه الحالات محددة نظامًا وليست مفتوحة لأي سبب. ويمكن كذلك التعرف على نظام الإنذارات في مكتب العمل لفهم الإجراءات المرتبطة بالإنذارات والمخالفات الوظيفية.
ومن أبرزها بعض صور الاعتداء، والإخلال الجسيم بالالتزامات أو الأوامر المشروعة بعد استيفاء الضوابط، وبعض صور السلوك أو الأمانة غير المشروعة، وإفشاء أسرار العمل، وغيرها من الحالات المحددة في النص.
إنهاء الموظف للعقد وفق المادة 81
منحت المادة 81 العامل في حالات محددة الحق في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية.
إخلال صاحب العمل بالتزاماته
إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية وفق الحالة المنصوص عليها.
الغش عند التعاقد
إذا ثبت استخدام وسائل احتيالية وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
تغيير جوهري في العمل
إذا كُلّف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه في الحالات التي يجيز فيها النظام ذلك.
الاعتداء أو المعاملة القاسية
إذا وقع اعتداء أو سلوك مخالف للضوابط النظامية يجعل استمرار العامل غير ممكن.
خطر جسيم على السلامة
إذا وجد خطر جسيم يهدد صحة العامل أو سلامته ولم تتم معالجته وفق الضوابط.
ظروف تدفع العامل لترك العمل
تشمل المادة حالات يكون فيها تصرف صاحب العمل سببًا في جعل العامل يبدو وكأنه هو من أنهى العقد.
إنهاء عقد العمل بالتراضي
يُعد إنهاء عقد العمل بالتراضي من الطرق العملية لإنهاء العلاقة عندما يتفق الموظف وصاحب العمل على عدم استمرار العقد. وتنص المادة 74 على انتهاء العقد باتفاق الطرفين بشرط أن تكون موافقة العامل كتابة.
ما الذي يجب توضيحه في اتفاق الإنهاء؟
- تاريخ آخر يوم عمل.
- سبب الإنهاء إذا اتفق الطرفان على توضيحه.
- الأجور والمستحقات غير المدفوعة.
- مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مستحقة.
- رصيد الإجازات والمبالغ الأخرى المستحقة.
- أي تعويض متفق عليه.
- إثبات موافقة الطرفين على الإنهاء.
هل تريد صياغة اتفاق إنهاء عقد أو مراجعة المخالصة النهائية قبل التوقيع؟
الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة
الاستقالة سبب مستقل لانتهاء العلاقة التعاقدية، لكن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة لا تُحسب بالطريقة نفسها في جميع الحالات. فالمادة 85 تضع نسبًا خاصة بحسب مدة الخدمة.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| أكثر من سنتين وحتى خمس سنوات | ثلث المكافأة المستحقة وفق الأصل النظامي. |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة المستحقة وفق الأصل النظامي. |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة وفق الأصل النظامي. |
حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادة 84، يكون الأساس العام للمكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهرًا عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل.
| مدة الخدمة | أساس المكافأة |
|---|---|
| أول 5 سنوات | نصف شهر عن كل سنة. |
| ما بعد 5 سنوات | شهر عن كل سنة. |
| جزء من السنة | يُحسب بنسبة المدة. |
مثال مبسط
إذا كانت مدة خدمة الموظف 8 سنوات والأجر الأخير المعتمد للحساب 9,000 ريال:
الخمس سنوات الأولى: 5 × 4,500 = 22,500 ريال.
الثلاث سنوات التالية: 3 × 9,000 = 27,000 ريال.
الإجمالي الأساسي في المثال = 49,500 ريال قبل تطبيق الأحكام الخاصة بسبب انتهاء العلاقة، مثل الاستقالة.
تصفية حقوق الموظف بعد انتهاء العقد
بعد إنهاء عقد العمل في السعودية لا تقتصر التسوية على الراتب الأخير فقط، بل يجب مراجعة جميع المستحقات التي تنشأ عن العلاقة حتى تاريخ انتهائها.
- الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل.
- مكافأة نهاية الخدمة عند استحقاقها.
- المقابل المالي المستحق عن رصيد الإجازات وفق الأحكام المنطبقة.
- بدل الإشعار عند وجوده.
- التعويض عن الإنهاء غير المشروع عند توافر شروط المادة 77.
- أي مستحقات أخرى ثابتة ومستحقة وفق العقد والنظام.
وقد تحتاج المنشأة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية إلى مراجعة وضع العامل لدى التأمينات الاجتماعية للمنشآت واستكمال الإجراءات المرتبطة بانتهاء العلاقة الوظيفية.
كما يجب التأكد من تنفيذ إجراء استبعاد الموظف من التأمينات بعد انتهاء العلاقة، وفق الإجراءات والمتطلبات المعمول بها.
وتنص المادة 88 على أن صاحب العمل إذا أنهى العقد فعليه تصفية حقوق العامل ودفع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا، بينما تكون المدة أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
طريقة إنهاء عقد العمل عبر منصة قوى
توفر وزارة الموارد البشرية خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية إلكترونيًا عبر منصة قوى. ووفق الخدمة الرسمية، يستطيع الموظف صاحب العقد النشط تقديم طلب الإنهاء من حسابه.
ولفهم الصورة الكاملة لإدارة العقد الإلكتروني، يمكنك أيضًا الاطلاع على دليل توثيق العقود في منصة قوى.
تسجيل الدخول إلى قوى أفراد
يدخل الموظف إلى حسابه في منصة قوى أفراد.
الدخول إلى عقود العمل
من الخدمات يختار قسم عقود العمل.
اختيار العقد المطلوب
يحدد العقد النشط المرتبط بالعلاقة التي يريد إنهاءها.
اختيار إنهاء العقد
يختار خدمة إنهاء العقد ثم ينتقل إلى السبب.
تحديد سبب الإنهاء
يختار السبب المناسب من الخيارات المتاحة.
تحديد تاريخ الإنهاء
يحدد تاريخ انتهاء العلاقة وفق الحالة والإجراء النظامي.
مراجعة الطلب وإرساله
يراجع البيانات ثم يرسل طلب إنهاء العلاقة إلكترونيًا.
أخطاء شائعة عند إنهاء عقود العمل
- إنهاء العقد دون مراجعة نوعه: لأن أحكام العقد محدد المدة تختلف عن غير محدد المدة.
- عدم الالتزام بمدة الإشعار: مما قد يؤدي إلى استحقاق بدل إشعار.
- استخدام المادة 80 بشكل غير صحيح: فالمادة تتضمن حالات وضوابط محددة.
- الخلط بين المادة 77 ومكافأة نهاية الخدمة: فالتعويض عن الإنهاء غير المشروع شيء، ومكافأة نهاية الخدمة شيء آخر.
- إهمال الإجازات والمستحقات الأخرى: يجب أن تشمل التسوية النهائية الحقوق المستحقة حتى تاريخ انتهاء العلاقة.
- توقيع مخالصة دون مراجعة: يجب التأكد من صحة المبالغ والتفاصيل قبل التوقيع.
- عدم توثيق الإنهاء: احتفظ بالطلبات والإشعارات والاتفاقيات والمستندات المتعلقة بالإنهاء.
نصائح لصاحب العمل قبل إنهاء عقد الموظف
راجع نوع العقد
حدد ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة قبل اختيار طريقة الإنهاء.
حدد السبب النظامي
تأكد من وجود أساس نظامي واضح للإنهاء، خصوصًا في حالات الفصل.
احسب المستحقات
راجع الراتب الأخير ومكافأة نهاية الخدمة والإجازات وبدلات أو تعويضات الإنهاء.
وثق الإجراء
احتفظ بالإشعارات والقرارات والمخالصات والمستندات التي تثبت طريقة انتهاء العلاقة.
نصائح للموظف قبل إنهاء العقد أو الاستقالة
- اقرأ عقد العمل وتحقق من نوعه ومدته وبند الإشعار.
- حدد سبب الإنهاء قبل تقديم الطلب.
- تحقق من مدة الإشعار المطلوبة.
- احسب مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى مبدئيًا.
- احتفظ بنسخة من العقد والمراسلات وطلب الإنهاء.
- لا توقع على مخالصة قبل مراجعة المبالغ المستحقة.
أسئلة شائعة حول إنهاء عقد العمل في السعودية
ما هو إنهاء عقد العمل في السعودية؟
هو انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وفق إحدى الحالات النظامية، مثل انتهاء مدة العقد أو الاتفاق بين الطرفين أو الإنهاء وفق أحكام العقد غير محدد المدة أو الاستقالة.
ما هي حالات إنهاء عقد العمل وفق المادة 74؟
تشمل اتفاق الطرفين كتابة، وانتهاء مدة العقد محدد المدة، وإنهاء العقد غير محدد المدة وفق المادة 75، والاستقالة، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط، وبعض الحالات النظامية الأخرى.
ما مدة الإشعار عند إنهاء العقد غير محدد المدة؟
إذا كان الأجر شهريًا، تكون مدة الإشعار 30 يومًا للعامل و60 يومًا لصاحب العمل. وإذا كان الأجر لا يدفع شهريًا، تكون المدة 30 يومًا من أي من الطرفين.
ماذا يحدث إذا لم ألتزم بمدة الإشعار؟
وفق المادة 76، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد دون مراعاة مدة الإشعار بدفع مبلغ يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر.
ما هو تعويض المادة 77؟
إذا كان إنهاء العقد غير مشروع ولم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، يكون التعويض في العقد غير محدد المدة أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وفي العقد محدد المدة أجر المدة الباقية، على ألا يقل في الحالتين عن أجر شهرين.
هل يمكن فصل الموظف دون إشعار؟
نعم، في الحالات المحددة في المادة 80 وبالضوابط والإجراءات المنصوص عليها، وليس لمجرد رغبة صاحب العمل.
هل يستطيع الموظف ترك العمل دون إشعار؟
نعم في الحالات المحددة بالمادة 81، مثل بعض صور إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو وجود خطر جسيم أو معاملة معينة تمنح العامل الحق في ترك العمل.
هل يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
قد يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، لكن مقدارها يتأثر بمدة الخدمة وفق المادة 85 والأحكام ذات الصلة.
متى يجب تصفية حقوق الموظف بعد انتهاء العقد؟
إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يجب تصفية الحقوق خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد، تكون المدة أسبوعين وفق المادة 88.
كيف يتم إنهاء عقد العمل عبر منصة قوى؟
يدخل الموظف إلى قوى أفراد، ثم الخدمات وعقود العمل، ويحدد العقد ثم يختار “إنهاء العقد”، ويحدد السبب والتاريخ، ثم يراجع الطلب ويرسله.
هل إنهاء العقد بالتراضي يحتاج إلى موافقة الموظف؟
نعم، إنهاء العقد بالتراضي يقوم على اتفاق الطرفين، وتشترط المادة 74 أن تكون موافقة العامل كتابة في هذه الحالة.
كيف تساعدك حلول 360 في إنهاء عقود العمل وإدارة شؤون الموظفين؟
في شركة حلول 360، نقدم خدمات متخصصة لمساعدة المنشآت على إدارة العلاقة الوظيفية بما يتوافق مع نظام العمل السعودي، بداية من مراجعة العقود وحتى إنهاء العلاقة وتسوية المستحقات.
| الخدمة | ما نوفره لك؟ |
|---|---|
| مراجعة عقود العمل | مراجعة نوع العقد وبنوده وشروط الإنهاء والإشعار. |
| صياغة اتفاقيات الإنهاء | إعداد اتفاقيات إنهاء العلاقة بالتراضي بما يتوافق مع المتطلبات النظامية. |
| مراجعة إجراءات الفصل | مساعدة المنشأة على مراجعة الأساس النظامي والإجراءات قبل إنهاء خدمة الموظف. |
| حساب المستحقات | مراجعة مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار والتعويضات والمستحقات الأخرى. |
| تصفية حقوق الموظفين | تنظيم خطوات التسوية النهائية وتوثيق المستندات المرتبطة بانتهاء العلاقة. |
| خدمات شؤون الموظفين | دعم المنشآت في إدارة العقود والملفات والإجراءات المرتبطة بالموظفين. |
احمِ حقوق شركتك وموظفيك مع حلول 360
إذا كنت تبحث عن طريقة صحيحة وآمنة لـ إنهاء عقد العمل في السعودية، فإن مراجعة العقد والسبب النظامي والمستحقات قبل اتخاذ القرار تساعد على تقليل مخاطر النزاعات والمطالبات المستقبلية.
ابدأ بمراجعة عقد العمل، وحدد طريقة الإنهاء المناسبة، واحسب المستحقات، ووثق الإجراءات بشكل واضح.