حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026: الدليل الشامل بالأمثلة والخطوات

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عن فترة خدمته لدى صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، وقد أوجب نظام العمل السعودي في المادة (84) على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان العقد محدداً أو غير محدد المدة.

• هي حق مكفول قانوناً ولا يجوز التنازل عنه أو الاتفاق على إسقاطه.
• تُحسب على أساس الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء الخدمة.
• يتحمل صاحب العمل كامل المسؤولية عن صرفها في الوقت المحدد.
• تحتسب مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، ويُحسب جزء السنة بنسبة ما قضاه منها.

قانون حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حددت المادة (85) من نظام العمل قاعدة حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل

1. تحديد الأجر الأخير المعتمد

   اجمع الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة (السكن، النقل، بدل طبيعة العمل) كما في آخر مسير رواتب — وراجع دليل حساب الرواتب للموظفين لمعرفة مكونات الأجر بدقة.

2. حساب قيمة نصف شهر وشهر

   قسمة الأجر الأخير على 30 لتحصل على أجر اليوم، ثم أجر اليوم × 15 = نصف شهر، و× 30 = شهر كامل.

3. حساب جزء السنوات الخمس الأولى

   أجر نصف الشهر × عدد سنوات الخدمة (كحد أقصى 5 سنوات).

4. حساب ما زاد عن خمس سنوات

   أجر الشهر الكامل × عدد السنوات التي تجاوزت الخمس.

5. إضافة جزء السنة غير الكاملة

   احسب قيمة سنة كاملة حسب مرحلتها ثم اضرب في (عدد الأيام ÷ 365).

6. جمع المبالغ وإضافة المستحقات الأخرى

   أضف البدل النقدي عن الإجازة السنوية غير المأخوذة وأي مستحقات متأخرة أخرى.

أمثلة عملية على حساب مكافأة نهاية الخدمة

مثال 1: خدمة أقل من 5 سنوات (عقد غير محدد)

موظف راتبه الأساسي 4000 ريال + بدل سكن 1000 ريال + بدل نقل 500 ريال، وخدمته 3 سنوات و6 أشهر:

• الأجر الأخير: 5500 ريال.
• أجر اليوم: 5500 ÷ 30 = 183.33 ريال.
• 3 سنوات كاملة: 183.33 × 15 × 3 = 8250 ريالاً.
• 6 أشهر (جزء سنة): (183.33 × 15) × (180 ÷ 365) = 2750 × 0.493 = 1356 ريالاً تقريباً.
• إجمالي المكافأة: 8250 + 1356 = 9606 ريالات تقريباً.

مثال 2: خدمة أكثر من 5 سنوات

موظف راتبه الإجمالي الثابت 7000 ريال، وخدمته 8 سنوات:

• أجر اليوم: 7000 ÷ 30 = 233.33 ريال.
• أول 5 سنوات: 233.33 × 15 × 5 = 17500 ريال.
• 3 سنوات إضافية: 233.33 × 30 × 3 = 21000 ريال.
• إجمالي المكافأة: 17500 + 21000 = 38500 ريال.

مثال 3: الفصل التعسفي بعد عام واحد

موظف راتبه الثابت 6000 ريال، فُصل تعسفياً بعد سنة و3 أشهر:

• في الفصل التعسفي يستحق العامل مكافأة كاملة عن مدة خدمته مهما كانت قصيرة.
• أجر اليوم: 6000 ÷ 30 = 200 ريال.
• المكافأة: 200 × 15 × 1.25 سنة = 3750 ريالاً.

حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نوع العقد

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

تختلف قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة باختلاف مدة الخدمة:

أسباب الاستقالة المشروعة التي تستحق معها المكافأة كاملة:

• إذا لم يلتزم صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو النظام.
• إذا عامل صاحب العمل العامل أو أحد أفراد أسرته معاملة مهينة.
• إذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته.
• إذا أسند صاحب العمل للعامل عملاً مختلفاً جوهرياً عن طبيعة عمله المتفق عليها.
• إذا لم يصرف صاحب العمل أجر العامل خلال 30 يوماً من استحقاقه.

ما الذي يدخل وما الذي لا يدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

المستحقات الأخرى المصاحبة لمكافأة نهاية الخدمة

عند انتهاء العلاقة التعاقدية، تُصرف للعامل إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة مجموعة من المستحقات:

• بدل الإجازة السنوية: عن الإجازات في نظام العمل السعودي غير المأخوذة محسوبة على الأجر الأخير.
• الرواتب المتأخرة: أي أجور غير مصروفة عن الأشهر السابقة.
• بدل ساعات العمل الإضافي: إن وجد ولم يُصرف.
• تعويض إشعار ما قبل الإنهاء: أجر شهر كامل (أو المدة المتفق عليها) لصاحب العمل الذي أنهى العقد غير المحدد دون إشعار مسبق.
• تعويض الفصل التعسفي: أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويمكنك الاطلاع على التفاصيل الكاملة في دليل إنهاء عقد العمل في السعودية.
• تذكرة عودة: للعامل الأجنبي غير السعودي إلى بلده.

وتضمن إدارة الرواتب الاحترافية صرف جميع هذه المستحقات معاً في مسير نهاية الخدمة الواحد بدقة ودون نقص.

خطوات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة المتأخرة

إذا تأخر صاحب العمل في صرف مكافأة نهاية الخدمة أو رفض صرفها، اتبع هذه الخطوات:

1. المطالبة كتابياً

   قدّم خطاب مطالبة رسمي لإدارة الموارد البشرية محدداً المبلغ والمستندات المؤيدة.

2. التسوية الودية عبر بوابة “ودي”

   قدّم دعوى إلكترونية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية خلال 21 يوماً كحد أقصى.

3. المحاكم العمالية عبر منصة “ناجز”

   إذا تعذر الصلح، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية، ويمكنك المطالبة بفوائد التأخير.

4. تقديم الأدلة

   العقد الموثق، كشوف الحساب البنكي، كشف الأجر من منصة قوى، وسجلات الحضور.

أخطاء شائعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب تجنبها

• الحساب على الأساسي فقط: البدلات الثابتة تدخل في الحساب، وإهمالها يظلم العامل ويعرّض المنشأة للمساءلة.
• إسقاط جزء السنة: يجب احتساب الأشهر والأيام بنسبتها الفعلية، لا إسقاطها.
• عدم صرف بدل الإجازة: كثير من المنشآت تنسى البدل النقدي عن الإجازات غير المأخوذة.
• الخصم من المكافأة دون سند: لا يجوز خصم أي مبالغ من المكافأة إلا بسند قانوني موثق.
• التأخر في الصرف: الصرف يجب أن يتم عند انتهاء العلاقة، والتأخر يستوجب التعويض.

الأسئلة الشائعة حول حساب مكافأة نهاية الخدمة

مقالات ذات صلة قد تهمك