1.
هل توجد إستراتيجية خاصة بقسم الموارد البشرية ؟
2.
هل لدى منشأتكم هيكل تنظيمي معتمد ؟
3.
هل لديكم سياسات موارد بشرية داخلية معتمدة و منشورة ؟ ( ملاحظة : لا يقصد بالسياسات الداخلية لائحة العمل )
4.
هل تعتقد أن سياسات و إجراءات الموارد البشرية مطبقة فعليا في الجهة ؟
5.
هل لديك سلم رواتب و درجات معتمد ؟
6.
هل يوجد نظام آلي لإدارة عمليات الموارد البشرية ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
7.
هل تم تفعيل طلبات الخدمات الذاتية للموظفين في النظام المستخدم ؟ مثل خدمة تحديث المعلومات الشخصية , طلب تعريف ذاتي ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
8.
هل يتم ربط الحضور و الإنصراف بالرواتب تقنيا ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
9.
ما مدى فاعلية قسم الموارد البشرية في إعداد التقارير و تحليل البيانات و المساهمة في عملية صنع القرار و وضع الإستراتيجيات ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
10.
هل بيانات و ملفات الموظفين مكتملة في النظام المستخدم لدى منشأتكم ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
11.
هل تواجه تحديات في التوطين و السعودة ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
12.
هل تتم معالجة طلبات الموظفين بسرعة و بكفاءة و فعالية ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
13.
هل تم استيفاء شروط الحصول على شهادة التزام حماية الاجور ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
14.
ما مدى رضاك عن عملية التوظيف من حيث اختيار و فحص و تعيين المرشحين المناسبين ؟
15.
الوقت المستغرق لملء شاغر الوظيفة للمناصب غير التنفيذية يتميز بالكفاءة و السرعة ؟
16.
هل يوجد وصف وظيفي معتمد لكل وظيفة ؟
17.
هل يوجد خطة توظيف للعام الحالي ؟
18.
هل لدى المنظمة عملية ممنهجة لإستقبال و تدريب الموظفين الجدد ؟
19.
هل لديك خطة قوى عاملة تتواءم مع استراتيجيتكم للتوسع خلال 3 سنوات ؟
20.
هل تقدم الجهة برامج تدريبية للموظفين ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
21.
هل يوجد خطة تدريب معتمدة ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
22.
هل للمنشأة عملية إدارة أداء وظيفي فعالة ، تعتمد في أصلها على تحديد الأهداف الوظيفية لكل موظف ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
23.
كيف تقيم فعالية عمليات إدارة الأداء ( على سبيل المثال : تحديد الأهداف ، تقييم الأداء ، التغذية الراجعة ) في دفع تطوير الموظفين ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
24.
هل يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى الموارد و الدعم للتقدم الوظيفي داخل المنظمة ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
25.
ما مدى فعالية قسم الموارد البشرية في حل النزاعات ( التعامل مع القضايا العمالية ) ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
26.
كيف تقيم استجابة قسم الموارد البشرية لإستفسارات و اهتمامات الموظفين ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
27.
كيف تصنف نسبة التسرب الوظيفي لديكم ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
28.
هل لدى الجهة آليات لقياس مشاركة الموظفين و رضاهم ؟ على سبيل المثال : الدراسات الإستقصائية و جلسات التغذية الراجعة ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
29.
هل تلتزم في تخطيط القوى العاملة بقوانين و أنظمة العمل ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
30.
هل تعاني الجهة من عدم إلتزام الموظفين ( إلتزام بالسياسات و الإجراءات / الجودة / الحضور و الإنصراف ... ) ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
31.
هل يوجد إلتزام في مواعيد صرف الرواتب ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
32.
في أي نطاق تتمثل نسبة التوطين لديكم في منصة قوى ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
33.
بشكل عام كيف تصف وضعك الحالي في منصات العلاقات الحكومية ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
