1. التطوير التنظيمي
هل توجد إستراتيجية خاصة بقسم الموارد البشرية ؟
2. التطوير التنظيمي
هل لدى منشأتكم هيكل تنظيمي معتمد ؟
3. التطوير التنظيمي
هل لديكم سياسات موارد بشرية داخلية معتمدة و منشورة ؟ ( ملاحظة : لا يقصد بالسياسات الداخلية لائحة العمل )
4. التطوير التنظيمي
هل تعتقد أن سياسات و إجراءات الموارد البشرية مطبقة فعليا في الجهة ؟
5. التطوير التنظيمي
هل لديك سلم رواتب و درجات معتمد ؟
6. تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
هل يوجد نظام آلي لإدارة عمليات الموارد البشرية ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
7. تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
هل تم تفعيل طلبات الخدمات الذاتية للموظفين في النظام المستخدم ؟ مثل خدمة تحديث المعلومات الشخصية , طلب تعريف ذاتي ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
8. تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
هل يتم ربط الحضور و الإنصراف بالرواتب تقنيا ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
9. تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
ما مدى فاعلية قسم الموارد البشرية في إعداد التقارير و تحليل البيانات و المساهمة في عملية صنع القرار و وضع الإستراتيجيات ؟
مجال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات
10. عمليات الموارد البشرية
هل بيانات و ملفات الموظفين مكتملة في النظام المستخدم لدى منشأتكم ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
11. عمليات الموارد البشرية
هل تواجه تحديات في التوطين و السعودة ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
12. عمليات الموارد البشرية
هل تتم معالجة طلبات الموظفين بسرعة و بكفاءة و فعالية ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
13. عمليات الموارد البشرية
هل تم استيفاء شروط الحصول على شهادة التزام حماية الاجور ؟
مجال عمليات الموارد البشرية
14. تخطيط القوى العاملة
ما مدى رضاك عن عملية التوظيف من حيث اختيار و فحص و تعيين المرشحين المناسبين ؟
15. تخطيط القوى العاملة
الوقت المستغرق لملء شاغر الوظيفة للمناصب غير التنفيذية يتميز بالكفاءة و السرعة ؟
16. تخطيط القوى العاملة
هل يوجد وصف وظيفي معتمد لكل وظيفة ؟
17. تخطيط القوى العاملة
هل يوجد خطة توظيف للعام الحالي ؟
18. تخطيط القوى العاملة
هل لدى المنظمة عملية ممنهجة لإستقبال و تدريب الموظفين الجدد ؟
19. تخطيط القوى العاملة
هل لديك خطة قوى عاملة تتواءم مع استراتيجيتكم للتوسع خلال 3 سنوات ؟
20. تطوير وتدريب الموظفين
هل تقدم الجهة برامج تدريبية للموظفين ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
21. تطوير وتدريب الموظفين
هل يوجد خطة تدريب معتمدة ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
22. تطوير وتدريب الموظفين
هل للمنشأة عملية إدارة أداء وظيفي فعالة ، تعتمد في أصلها على تحديد الأهداف الوظيفية لكل موظف ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
23. تطوير وتدريب الموظفين
كيف تقيم فعالية عمليات إدارة الأداء ( على سبيل المثال : تحديد الأهداف ، تقييم الأداء ، التغذية الراجعة ) في دفع تطوير الموظفين ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
24. تطوير وتدريب الموظفين
هل يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى الموارد و الدعم للتقدم الوظيفي داخل المنظمة ؟
مجال تطوير وتدريب الموظفين
25. علاقات الموظفين و إنتمائهم
ما مدى فعالية قسم الموارد البشرية في حل النزاعات ( التعامل مع القضايا العمالية ) ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
26. علاقات الموظفين و إنتمائهم
كيف تقيم استجابة قسم الموارد البشرية لإستفسارات و اهتمامات الموظفين ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
27. علاقات الموظفين و إنتمائهم
كيف تصنف نسبة التسرب الوظيفي لديكم ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
28. علاقات الموظفين و إنتمائهم
هل لدى الجهة آليات لقياس مشاركة الموظفين و رضاهم ؟ على سبيل المثال : الدراسات الإستقصائية و جلسات التغذية الراجعة ؟
مجال علاقات الموظفين و إنتمائهم
29. الإلتزام و إدارة المخاطر
هل تلتزم في تخطيط القوى العاملة بقوانين و أنظمة العمل ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
30. الإلتزام و إدارة المخاطر
هل تعاني الجهة من عدم إلتزام الموظفين ( إلتزام بالسياسات و الإجراءات / الجودة / الحضور و الإنصراف ... ) ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
31. الإلتزام و إدارة المخاطر
هل يوجد إلتزام في مواعيد صرف الرواتب ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
32. الإلتزام و إدارة المخاطر
في أي نطاق تتمثل نسبة التوطين لديكم في منصة قوى ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
33. الإلتزام و إدارة المخاطر
بشكل عام كيف تصف وضعك الحالي في منصات العلاقات الحكومية ؟
مجال الإلتزام و إدارة المخاطر
