1. هل توجد إستراتيجية خاصة بقسم الموارد البشرية ؟
2. هل لدى منشأتكم هيكل تنظيمي معتمد ؟
3. هل لديكم سياسات موارد بشرية داخلية معتمدة و منشورة ؟ ( ملاحظة : لا يقصد بالسياسات الداخلية لائحة العمل )
4. هل تعتقد أن سياسات و إجراءات الموارد البشرية مطبقة فعليا في الشركة ؟
5. هل لديك سلم رواتب و درجات معتمد ؟
6. هل يوجد نظام آلي لإدارة عمليات الموارد البشرية ؟
7. هل تم تفعيل طلبات الخدمات الذاتية للموظفين في النظام المستخدم ؟ مثل خدمة تحديث المعلومات الشخصية , طلب تعريف ذاتي ؟
8. هل يتم ربط الحضور و الإنصراف بالرواتب تقنيا ؟
9. ما مدى فاعلية قسم الموارد البشرية في إعداد التقارير و تحليل البيانات و المساهمة في عملية صنع القرار و وضع الإستراتيجيات ؟
10. هل بيانات و ملفات الموظفين مكتملة في النظام المستخدم لدى منشأتكم ؟
11. هل تواجه تحديات في التوطين و السعودة ؟
12. هل تتم معالجة طلبات الموظفين بسرعة و بكفاءة و فعالية ؟
13. هل تم استيفاء شروط الحصول على شهادة التزام حماية الاجور ؟
14. ما مدى رضاك عن عملية التوظيف من حيث اختيار و فحص و تعيين المرشحين المناسبين ؟
15. الوقت المستغرق لملء شاغر الوظيفة للمناصب غير التنفيذية يتميز بالكفاءة و السرعة ؟
16. هل يوجد وصف وظيفي معتمد لكل وظيفة ؟
17. هل يوجد خطة توظيف للعام الحالي ؟
18. هل لدى المنظمة عملية ممنهجة لإستقبال و تدريب الموظفين الجدد ؟
19. هل لديك خطة قوى عاملة تتواءم مع استراتيجيتكم للتوسع خلال 3 سنوات ؟
20. هل تقدم الشركة برامج تدريبية للموظفين ؟
21. هل يوجد خطة تدريب معتمدة ؟
22. هل للمنشأة عملية إدارة أداء وظيفي فعالة ، تعتمد في أصلها على تحديد الأهداف الوظيفية لكل موظف ؟
23. كيف تقيم فعالية عمليات إدارة الأداء ( على سبيل المثال : تحديد الأهداف ، تقييم الأداء ، التغذية الراجعة ) في دفع تطوير الموظفين ؟
24. هل يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى الموارد و الدعم للتقدم الوظيفي داخل المنظمة ؟
25. ما مدى فعالية قسم الموارد البشرية في حل النزاعات ( التعامل مع القضايا العمالية ) ؟
26. كيف تقيم استجابة قسم الموارد البشرية لإستفسارات و اهتمامات الموظفين ؟
27. كيف تصنف نسبة التسرب الوظيفي لديكم ؟
28. هل لدى الشركة آليات لقياس مشاركة الموظفين و رضاهم ؟ على سبيل المثال : الدراسات الإستقصائية و جلسات التغذية الراجعة ؟
29. هل تلتزم في تخطيط القوى العاملة بقوانين و أنظمة العمل ؟
30. هل يتم تحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بتخطيط القوى العاملة والتخفيف من حدتها؟
31. هل يوجد إلتزام في مواعيد صرف الرواتب ؟
32. في أي نطاق تتمثل نسبة التوطين لديكم في منصة قوى ؟
33. بشكل عام كيف تصف وضعك الحالي في منصات العلاقات الحكومية ؟
